Ogni azienda può essere un Great Place to Work®, Novo Nordisk lo è due volte e prima nel settore farmaceutico.

Per il primo anno nel corso del 2011, Novo Nordisk Italia, azienda da sempre attenta allo sviluppo ed al benessere del suo capitale umano, ha partecipato all’indagine Great Place to Work classificandosi al 7° posto, prima tra le industrie farmaceutiche, in Italia.

La classifica, che si basa sui risultati di un’indagine svolta direttamente tra i dipendenti, è stata resa nota a Dicembre 2010.

A rendere ancora più prestigioso questo riconoscimento è arrivato, nel mese di giugno di quest’anno il 16° posto nella European Best Multinational List 2011.

Come ha sottolineato Lorenzo Mastromonaco Vice President di Novo Nordisk “Questo piazzamento ci rende particolarmente felici perché è il riconoscimento che le persone di Novo Nordisk hanno espresso nei confronti dell'Azienda e che va a premiare l'impegno e l'attenzione che da anni riponiamo nel cercare di garantire accanto ad un business solido, un ambiente di lavoro stimolante e nel quale ognuno possa esprimere al meglio le potenzialità e trovi opportunità per svilupparle”.

Great Place to Work® Institute Italia fa parte di un network internazionale che fa capo a Great Place to Work® Institute Inc. e che ogni anno redige la classifica delle aziende dove si vive meglio in moltissimi paesi del mondo.

Alla base delle ricerche dell’istituto, l’assunto che la fiducia tra manager e dipendenti è la principale caratteristica che definisce gli ambienti di lavoro eccellenti.

Un ambiente di lavoro eccellente - un ambiente dove i dipendenti "si fidano delle persone per cui lavorano, sono orgogliosi di ciò che fanno, e si trovano bene con le persone con cui lavorano" – dipende dalla qualità di più relazioni che si intrecciano tra loro:

Credibilità

• Le comunicazioni sono aperte e accessibili
• Competenza nel coordinare le risorse umane e materiali
• Integrità nel mantenere una visione con coerenza
  

Rispetto

• Sostenere lo sviluppo professionale e mostrare apprezzamento
• Collaborazione con dipendenti su decisioni importanti
• Attenzione per i dipendenti in quanto individui con una vita privata
  

Equità

• Equità del trattamento – trattamento uguale per tutti in termini di ricompense
• Imparzialità – assenza di favoritismi in assunzioni e promozioni
• Giustizia – mancanza di discriminazione e possibilità di appellarsi
  

Orgoglio

• Nel lavoro personale, e nei contributi individuali
• Nel lavoro fatto dalla propria squadra o gruppo di lavoro
• Nei prodotti dell’organizzazione e nel suo modo di essere membro della comunità
  

Cameratismo

• Possibilità di essere sé stessi
• Atmosfera socialmente amichevole e accogliente
• Senso di “famiglia” o di “squadra”
  

In un ambiente di lavoro eccellente quindi il modo in cui le persone vengono trattate contribuisce in modo significativo al conseguimento di vantaggi competitivi per l'organizzazione.

Per maggiori informazioni consulta anche:
www.greatplacetowork.it
www.theworkstylemagazine.com/flip/7/default.asp


Revisionato Luglio 2011