In Novo Nordisk, oltre alla nostra cultura unica e ai risultati straordinari che raggiungiamo, c’è molto di più da offrire.
La nostra ambizione è garantire un pacchetto retributivo sostenibile, equo e trasparente, che assicuri a ogni collaboratore di sentirsi rispettato, valorizzato, incluso e orgoglioso di far parte del nostro gruppo.
Per questo motivo, ci impegniamo a promuovere strutture retributive trasparenti, equità salariale e benefits inclusivi. Attraverso la nostra offerta di Total Rewards, attraiamo, sviluppiamo e fidelizziamo i migliori talenti offrendo:
I nostri benefit sono progettati per supportarti in ogni fase della tua carriera e della tua vita, consentendoti di crescere sia professionalmente che personalmente.
Stiamo compiendo un passo naturale nello sviluppo della nostra proposta di Trasparenza Retributiva.
La Trasparenza Retributiva mira ad aumentare la chiarezza su come viene determinata la tua retribuzione, in linea con la filosofia retributiva dell’azienda.
Lo facciamo includendo le fasce salariali negli annunci di lavoro e fornendo una panoramica dei diversi elementi di riconoscimento messi a disposizione dell’organizzazione per i propri collaboratori.
Crediamo che aumentare la trasparenza non solo contribuisca a creare un sistema retributivo sostenibile ed equo, ma permetta anche a tutti di comprendere come viene riconosciuto il proprio valore.
La tua retribuzione competitiva include il tuo stipendio base, che riflette le responsabilità previste dal tuo ruolo e rappresenta la componente fissa della tua retribuzione complessiva. Pur potendo variare da Paese a Paese in base alle pratiche di mercato locali e alle normative vigenti, ci impegniamo a garantire strutture salariali competitive ed eque.
Le nostre fasce retributive vengono regolarmente confrontate con il mercato per assicurare coerenza e correttezza. Il posizionamento all’interno di tali fasce dipende da diversi fattori, tra cui competenze, esperienza e requisiti del ruolo.
Gli stipendi vengono rivisti annualmente, con eventuali adeguamenti influenzati dalle dinamiche di mercato piuttosto che dalla performance individuale. La prestazione viene riconosciuta attraverso diversi programmi di incentivazione e riconoscimento, pensati per valorizzare i risultati e l’impatto generato.
Incentivi a breve termine (STI) - Bonus Annuale
Il Piano annuale di Bonus ha l’obiettivo di promuovere coinvolgimento e motivazione, riconoscendo e premiando i collaboratori in base alla performance. I dipendenti eleggibili ricevono un target individuale di bonus (STI target), calcolato come percentuale dello stipendio base.
Il bonus annuale è composto da due elementi principali:
- 50% basato sulla prestazione di gruppo, che riflette i risultati dell’unità organizzativa cui contribuisci
- 50% basato sulla performance individuale, che riconosce il tuo impatto personale e i risultati raggiunti, determinati dal tuo manager sulla base di performance, contributo e comportamenti
Questo approccio bilanciato garantisce il riconoscimento sia del successo collettivo sia del contributo individuale.
Incentivi legati alla vendita
Per i team commerciali, i bonus annuali sono allineati al piano di Incentivazione per i ruoli di frontline definiti dall’affiliata (unità) in cui il collaboratore opera. Questo approccio assicura che gli incentivi siano strettamente collegati agli obiettivi del business e alle dinamiche di mercato di ogni nazione.
Ogni affiliata definisce il proprio piano di incentivazione per i ruoli di frontline in base alle esigenze di business. Questa componente si applica specificamente ai ruoli di vendita, riconoscendone l’impatto e il valore per Novo Nordisk.
Programmi azionari
Attualmente Novo Nordisk offre due programmi azionari globali
Il nostro Piano di Incentivazione a lungo termine (LTIP)
Il Piano di Incentivazione a Lungo Termine è pensato per incentivare e premiare collaboratori chiave in ruoli senior, sulla base della performance aziendale nel lungo periodo. I target LTIP sono espressi come percentuale dello stipendio base, e vengono definiti in base a benchmark di mercato, livello di ruolo, retribuzione, localizzazione e area funzionale.
Programmi azionari per tutti i dipendenti
In determinate occasioni, Novo Nordisk può assegnare programmi azionari sotto forma di Restricted Stock Units (RSU) per celebrare e riconoscere l’impegno collettivo dei collaboratori in momenti chiave per l’azienda.
In Novo Nordisk, i benefit combinano standard globali e pratiche locali di mercato, garantendo un supporto concreto a ogni collaboratore, ovunque si trovi.
I nostri benefit vanno oltre la componente economica e possono includere:
- Programmi di salute e benessere
- Politiche di assenza e ferie a supporto dell’equilibrio vita-lavoro
- Piani pensionistici e strumenti di sicurezza finanziaria
- Iniziative per il benessere fisico, mentale ed emotivo
Crediamo in una cultura del riconoscimento che valorizzi contributi straordinari attraverso premi monetari e non monetari. La nostra cultura si fonda sui principi delle 4R: il giusto riconoscimento (right reward), alle persone giuste (right people), per le ragioni giuste (right reasons), nel momento giusto (right time).
